“Diversity Revolution: from value to practice” è un partenariato Erasmus+ di cooperazione nel campo della gioventù, della durata di due anni, coordinato da CEPORA (Serbia) in collaborazione con Uniamoci Onlus (Italia), Institute for Educational Research (Serbia) e Scuola Elementare Dante Alighieri (Slovenia). Il progetto Diversity Revolution nasce per supportare associazioni ed istituzioni nella promozione della diversità da un punto di vista pratico: l’obiettivo è incoraggiare l’implementazione di attività che tengano conto di una utenza ed un contesto pluralistico per promuovere migliori risorse, sistematizzare le conoscenze esistenti e creare un sistema accessibile di buone prassi che riguardano la diversità.
Il tema della Diversità e dell’Inclusione sociale è uno dei principi dominanti nel sistema dei valori dell’ Unione Europea, la quale sostiene i Paesi membri a trasmettere questo valore nel loro sistema nazionale, soprattutto nel campo del lavoro giovanile. Questo progetto è rivolto infatti al lavoro giovanile e ai sistemi di educazione ed assistenza sociale, frequentati spesso da giovani con minori opportunità. Ogni organizzazione verrà supportata nel trovare la “propria strada”, il proprio personalissimo “modo giusto” di agire la diversità, nell’ottica olistica dell’inclusione e dell’integrazione. La diversità, infatti, non dovrebbe mai essere un ostacolo ma una risorsa tramite cui lavorare: per produrre benessere sociale bisogna promuovere una “rivoluzione della diversità” nelle organizzazioni e nelle istituzioni in cui lavoriamo, non solo a livello teorico ma soprattutto a livello pratico. Ma come? “Diversity Revolution” mira a creare una cassetta “degli attrezzi”: il “pacchetto Diversity” raccoglierà le conoscenze attuali evidence-based sul tema della promozione della diversità in ambito giovanile; strumenti valutativi per analizzare il livello contestuale (incentrato sulla specifica cultura di provenienza dell’organizzazione), il livello relazionale (focalizzato sul clima organizzativo) e il livello individuale (focalizzato sulle competenze dello staff e della promozione della diversità tra i giovani); risorse pratiche e suggerimenti basati sull’esperienza per migliorare molteplici elementi di promozione della diversità. I partner lavoreranno quindi sulla creazione e divulgazione di questo set di materiali e conoscenze, i quali saranno reperibili in versione cartacea ed elettronica. Per mettere in pratica tutto questo, verranno organizzati corsi di formazione per dirigenti e giovani lavoratori, personale del mondo dell’istruzione e del lavoro sociale. L’obiettivo è raggiungere un maggior numero di persone possibili per poter attuare la rivoluzione della diversità: un mutamento radicale nel modo di guardare la diversità, che porta avanti questo valore e lo attua in azioni concrete ogni giorno.
DIVERSITY REVOLUTION: From value to practice
FEB 2022 – GEN 2024
Partner
SERBIA – CEPORA – Center for Positive Youth Development (coordinatore)
SERBIA – Institute for Educational Research (IER)
ITALIA – Associazione Uniamoci Onlus
SLOVENIA – Scuola elementare – Osnovna sola Dante Alighieri Isola Izola
Cofinanziato dal Programma Erasmus+ dell’Unione europea
Obiettivo generale
- L’obiettivo generale del progetto è quello di fornire supporto alle organizzazioni e alle istituzioni per migliorare la loro promozione della diversità nella pratica, aiutandole a vedere questo aspetto in modo olistico, “a modo loro” tra le possibilità offerte, in modo che possano dirigersi verso quei potenziamenti rilevanti per le loro specifiche esigenze in termini di cultura, clima e competenze.
Obiettivi specifici
- Innovazione del sostegno alle organizzazioni e alle istituzioni per le loro pratiche di promozione della diversità;
- Sistematizzazione delle risorse esistenti in merito a conoscenze, valutazione e buone pratiche in materia di diversità;
- Fornire ai settori giovanile, educazione e assistenza sociale, una risorsa “tutto in uno” per promuovere la diversità nel loro lavoro con qualsiasi giovane che li aiuterà a creare una rivoluzione della diversità nelle loro organizzazioni.
Risultati
- Conoscenze, strumenti di valutazione e risorse pratiche sulla diversità attuali, raccolte in un pacchetto olistico completo di strumenti;
- I dirigenti e il personale di 3 settori (animazione socioeducativa, istruzione e assistenza sociale) avranno a disposizione una nuova risorsa olistica sulla diversità per valutare e migliorare cultura, clima e competenze;
- Le organizzazioni della società civile, le scuole e le istituzioni di assistenza sociale miglioreranno la loro promozione della diversità attraverso l’uso del “pacchetto” diversità.
- Creazione del pacchetto Diversità, una gamma di strumenti composta da 3 raccolte che coprono: (1) le conoscenze attuali (basate sull’evidenza) sul tema della promozione della diversità nel settore giovanile (compresa una sorta di standard minimi per promuovere la diversità); (2) strumenti di valutazione per valutare il livello di contesto (focalizzato sulla cultura organizzativa), il livello di relazione (focalizzato sul clima organizzativo) e il livello individuale (focalizzato sulle competenze rilevanti di dirigenti e personale e sulla promozione della diversità tra i giovani); e (3) risorse pratiche quali esempi di buone pratiche e suggerimenti di miglioramento per ogni elemento di promozione della diversità;
- Valorizzare gli elementi chiave per una promozione della diversità di qualità nella relazione con qualsiasi giovane.